Робота

Пошук роботи

Кілька популярних сайтів, які можна використати для пошуку роботи в Ірландії:

IrishJobs.ie: Цей сайт пропонує широкий вибір вакансій по різних галузях в Ірландії. Ви зможете шукати роботу за ключовими словами, регіонами або певними компаніями.
Indeed.ie: Ще один популярний сайт для пошуку роботи в Ірландії, який збирає вакансії з різних джерел, включаючи інші сайти зайнятості, рекламні оголошення та об’яви про роботу з сайтів компаній.
Monster.ie: Цей сайт спеціалізується на пропозиціях роботи різних типів та галузей в Ірландії. Ви зможете шукати роботу за різними критеріями та завантажувати резюме для реєстрації в базі даних.
LinkedIn: Світовий лідер в професійних мережах також пропонує інструменти для пошуку роботи в Ірландії. Ви можете шукати роботу за різними критеріями, підписуватися на сповіщення про нові вакансії та будувати своє професійне спілкування.
Jobs.ie: Цей сайт також пропонує широкий вибір вакансій по різних галузях та регіонах в Ірландії. Ви зможете шукати роботу за категоріями та іншими критеріями.

Це лише кілька прикладів сайтів, які можна використати для пошуку роботи в Ірландії. Рекомендую перевіряти ці сайти регулярно, оновлювати своє резюме та вести активний пошук, щоб знайти ту роботу, яка вам підходить.

Поради для громадян, які працюють в Ірландії

Kоли ви вперше починаєте працювати в Ірландії, все, що вам потрібно зробити, це надати своєму роботодавцю свій PPSN.
Ваш роботодавець зможе зареєструвати вашу роботу в податковій – Revenue. Якщо ви в змозі зробити це, ви можете перевірити свої зареєстровані вакансії в Інтернеті за допомогою сервісу myAccount Revenue. Зареєструватися на myAccount можна.
Після того, як ваша робота буде зареєстрована з податками, вашому роботодавцю буде надіслано сповіщення про ваші податки з заробітньої плати (RPN). Ваш роботодавець буде використовувати це для розрахунку правильних відрахувань:

– Податок на прибуток
– Універсальна соціальна виплата (USC)
– Соціальне страхування, пов’язане з оплатою праці (PRSI).

Більше інформації:

https://www.revenue.ie/ukr/advice-for-ukrainian-nationals-starting-a-business-in-ireland.aspx

Мінімальна заробітна плата

З 1 січня 2024 року загальнодержавна мінімальна заробітна плата збільшується з 11,30 € до 12,70 € за годину

Загальнодержавна мінімальна заробітна плата – це мінімальна погодинна оплата, яку має сплачувати кожен роботодавець. Вона виплачується працівникам із повною зайнятістю (повна ставка), частковою зайнятістю(півставки), а також тимчасовим, нерегулярним та сезонним працівникам.

Нові розміри мінімальної погодинної оплати:

Категорія працівника	Погодинна ставка
Вік – 20 років і старше	12,70 €
Вік – 19 років	11,43 €
Вік – 18 років	10,16 €
Вік – до 18 років	8,89 €

Додаткову інформацію, зокрема щодо виключень та відрахувань, можна знайти на вебсайті https://www.gov.ie/ та workplacerelations.ie/nationalminimumwage.

Повернення податку для працівників

Як подати заяву на Повернення податку для працівників?

Hеобхідно зберігати копії своїх витрат і рахунків, щоб надати докази своїх витрат. Вам не потрібно буде надсилати їх під час подання заяви, проте податкова служба може перевірити ваші повернення податків за попередні шість років, і ці документи будуть корисними.

Найкращий час для подання заяви на повернення податку за попередній рік — січень та лютий, проте ви можете вимагати повернення грошей за будь-яке з попередніх чотирьох років.

Ви починаєте процес подання заявки, увійшовши до свого облікового запису myAccount на Revenue.ie. Це можна зробити через вхід на веб-сайт податкової служби або за допомогою облікового запису MyGOVID.
Вам потрібно буде заповнити декларацію про прибутковий податок після закінчення податкового року, 31 грудня, за власний рахунок.

Якщо у вас є додаткові пільги або кредити, які вам необхідно додати, це можна зробити при заповненні форми повернення.

Покрокова інструкція, як подати заявку на повернення податку:

Увійдіть до свого облікового запису Revenue.ie.
Виберіть “Перевірити свій податок”, який можна знайти під ярликом “Послуги PAYE”.
Запит заяви про відповідальність
Виберіть «Повна податкова декларація»
Тут ви можете вимагати додаткові витрати, податкові пільги та інші пільги.
Натисніть «Надіслати», коли все буде готове.

Чи маєте ви право на повернення податку і в якому розмірі, ви дізнаєтеся через сім-чотирнадцять днів.

Повернення буде зараховано на банківський рахунок, вказаний у вашому рахунку доходів протягом трьох робочих днів. Тому вам необхідно переконатися, що ваші дані є вірними.

Допомога з написання резюме

Безкоштовна допомога з написання резюме

Безкоштовна програма українською мовою Ukraine Employment Programme за підтримкою державних фондів Ірландії надає допомогу з написання CV(резюме), підготовки до співбесіди. Поради, вебінари, кар’єрні консультації.

Як правильно оформити Ваше СV та чого очікує від вас ірландський роботодавець на співбесіді – цю інформацію надають всім бажаючим.
Ви реально можете зробити чудове CV самостійно, маючи необхідну інформацію як це робити (+шаблони, взірці актуальні для Ірландії, приклади тощо).

Деталі програми на сайті: https://www.bitc.ie/business-action-programmes/business-action-on-employment/ukraine-employment-programme/

Право на оплату лікарняних

Оплата лікарняних

З 1 січня 2024 року ви маєте право на оплату лікарняних за 5 днів на рік (збільшено з 3 днів у 2023 році). Це називається встановленою законом оплатою за хворобою (що означає встановлений законом мінімум). Роботодавець виплачує лікарняний у розмірі 70% від вашої звичайної зарплати до максимум 110 євро на день.

Ви повинні бути найманим працівником і працювати принаймні 13 тижнів у свого роботодавця, перш ніж ви зможете отримати встановлену законом лікарняну.

Ваш роботодавець може мати щедріший план лікарняних, але він не може виплачувати вам суму, меншу за встановлену законом.

Як оформити декретну відпустку
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами: Ви повинні подати письмову заяву до свого роботодавця принаймні за 4 тижні до початку відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.

Допомога по вагітності та пологах: ви повинні подати заяву на отримання допомоги по вагітності та пологах до відділу допомоги по вагітності та пологах DSP принаймні за 6 тижнів до того, як ви збираєтеся піти у відпустку по вагітності та пологах.

Скільки часу я повинен попередити свого роботодавця?
Ви повинні письмово попередити свого роботодавця щонайменше за 4 тижні, що плануєте піти у відпустку по вагітності та пологах, і надати медичну довідку, яка підтверджує вашу вагітність.

Ви також повинні надіслати письмове повідомлення принаймні за 4 тижні, якщо хочете взяти додаткову відпустку по вагітності та пологах тривалістю 16 тижнів. Ви можете надати обидва ці повідомлення одночасно.

Раннє народження
Якщо ваша дитина народилася більш ніж за 4 тижні до пологів, ви повинні повідомити про це свого роботодавця письмово протягом 14 днів після народження. Інше повідомлення не потрібно.

Як розраховується лікарняний?

Вашу встановлену законом оплату лікарняного має бути оплачено за звичайною денною ставкою. Ви маєте право на 70% від вашої звичайної зарплати, максимум до 110 євро на день.

Щоб мати право на оплату лікарняних, ви повинні:

Бути найманим працівником
Працювати на свого роботодавця принаймні 13 безперервних тижнів до того, як захворіли
Отримати довідку лікаря загальної практики про непрацездатність

Ви можете отримати лікарняні, якщо ви:

На випробувальному терміні
Проходять навчання (інтерни)
Учень
Агентський працівник

Якщо Ви маєте більше однієї роботи
Якщо у вас кілька роботодавців, ви можете отримати 5 днів оплачуваної лікарняної від кожного роботодавця, якщо ви пропрацювали у цього роботодавця 13 тижнів до того, як захворіли.

Чи потрібна мені медична довідка для отримання лікарняних?
Відповідно до законодавства про листки непрацездатності, ви повинні отримати сертифікат загальної практики як непрацездатний, щоб мати право на оплату лікарняних. Ви маєте отримати довідку з 1 дня лікарняного.

Ви маєте право на SSP з першого дня хвороби. Ваш роботодавець не може застосувати «дні очікування» до того, як ви отримаєте встановлену законом лікарняну.

Що таке нормальна денна оплата?
Ваша звичайна щоденна оплата включає будь-які звичайні бонуси або надбавки, які не змінюються щотижня (за винятком понаднормових або комісійних).

Якщо ваша оплата змінюється від тижня до тижня (наприклад, через регулярні бонусні виплати або допомогу), ваша оплата за хворобою є середнім розміром вашої заробітної плати за 13 тижнів до того, як ви вийшли на лікарняний.

Пам’ятайте, що максимальна сума лікарняних становить 110 євро на день.

Як розраховується звичайна денна оплата для працівників, які працюють неповний робочий день?
Якщо ви працюєте неповний робочий день, ваша звичайна щоденна оплата залежить від вашого режиму роботи.

Якщо ви працюєте:

(a) Встановлена кількість годин (наприклад, ви працюєте 4 години кожного робочого дня) за фіксованою ставкою, тоді ви отримуєте або 110 євро, або 70% від вашої звичайної щоденної зарплати – залежно від того, що менше

(b) Змінні години за фіксованою ставкою, тоді ви отримуєте 110 євро або 70% від того, що ви заробили б у день, коли ви хворіли, залежно від того, що менше

Якщо ваша схема роботи не відповідає категорії (a) або (b) вище, ви отримаєте меншу суму або 110 євро, або вашу середню погодинну ставку. Щоб отримати середню погодинну ставку, ви:

Поділіть загальну зарплату за останні 13 тижнів на кількість відпрацьованих годин
Помножте це на кількість годин, які ви мали працювати в день, коли ви хворіли
Якщо роботодавець уже має схему оплати лікарняних
Ваш роботодавець може запропонувати вам більш щедрі схеми лікарняних за власною схемою. Якщо так, ваш листок непрацездатності буде розглянуто за цією схемою.

Ця схема має бути більш сприятливою, якщо розглядати її в цілому, ніж законодавча схема оплати лікарняних, якщо вона має застосовуватися.

Чи маю я також право на оплату згідно з законом?
Ні, ви не можете отримати встановлені законом лікарняні на додаток до пільг за схемою вашого роботодавця.

Якщо ваш роботодавець має власну схему оплати лікарняних, яка пропонує щедрі пільги, ніж встановлені законом лікарняні, ви повинні отримувати виплату відповідно до цих домовленостей. Програма “встановлені законом лікарняні” призначена для працівників, які не мають системи оплати лікарняних у компанії або не мають права на неї.

Якщо я не хворію менше 5 днів
Якщо ви не працюєте через хворобу менше 5 днів, невикористані дні можна використати для будь-якого іншого періоду хвороби, щонайбільше 5 днів у календарному році.

Як лікарняний впливає на допомогу по хворобі?
Якщо ви не працюєте через хворобу більше 5 днів і маєте достатню кількість внесків PRSI, ви можете подати заяву до Департаменту соціального захисту (DSP) для отримання виплати під назвою Illness Benefit.

Ваша допомога по хворобі починається з 6 дня.
– Якщо ви знову захворіли
– Якщо ви вже використали свої 5 днів відпустки через хворобу у 2024 році та знову захворіли пізніше того ж року, ви можете отримати допомогу по хворобі з 4-го дня вашої хвороби (тобто після звичайних 3 днів очікування).

Захист ваших трудових прав
Ваші трудові права захищені під час лікарняного. Вас вважають працевлаштованим, поки ви перебуваєте на лікарняному.

Що станеться, якщо я не буду хворіти під час державних свят?
Ви працюєте повний робочий день
Якщо ви працюєте повний робочий день і перебуваєте на лікарняному під час святкових днів, ви можете отримати лікарняні або допомогу у зв’язку з хворобою на вихідні, які ви пропустили.

Або ваш роботодавець може вважати, що ви не перебуваєте на лікарняному у святковий день і платити вам за цей день, як зазвичай. У цьому випадку святковий день не зараховуватимуть до лікарняного.

Ви працюєте неповний робочий день
Якщо ви працюєте неповний робочий день і перебуваєте на лікарняному під час святкових днів, ви маєте право на відпустку з роботи на святкові дні. Ви повинні пропрацювати щонайменше 40 годин протягом попередніх 5 тижнів.

Винятки
– Ви не маєте права на оплату праці або відпустку у святковий день, якщо ви перебуваєте на лікарняному безпосередньо перед святковим днем, і застосовується будь-яке з наступного:
– Ви були відсутні на роботі більше 26 тижнів через звичайну хворобу або нещасний випадок
– Ви були відсутні на роботі більше 52 тижнів через нещасний випадок на виробництві

Що відбувається з моєю щорічною відпусткою, коли я не хворію?
Якщо ви захворіли під час щорічної відпустки і отримали медичну довідку за ці дні, вони не будуть зараховані як дні щорічної відпустки. Ваш роботодавець не може наполягати на тому, щоб ви взяли щорічну відпустку в ті дні, коли ви не хворієте та маєте медичну довідку.

Більше інформації: https://www.citizensinformation.ie/en/employment/employment-rights-and-conditions/leave-and-holidays/sick-leave-and-sick-pay/

Декретна відпустка

Декретна відпустка

Як працівниця ви маєте право взяти 26 тижнів декретної відпустки, якщо завагітнієте. Ви також маєте право взяти додаткову відпустку по вагітності та пологах тривалістю до 16 тижнів.

Ви можете взяти відпустку з роботи на повний робочий день, випадкову чи неповну зайнятість. Неважливо, скільки часу ви працюєте у свого роботодавця.

Ви повинні взяти принаймні 2 тижні відпустки по вагітності та пологах до народження дитини та принаймні 4 тижні після народження дитини.

Якщо у вас достатньо внесків соціального страхування (PRSI), ви маєте право на допомогу по вагітності та пологах (включаючи самозайнятих) протягом 26 тижнів основної відпустки по вагітності та пологах. Допомога по вагітності та пологах не покриває додаткову відпустку по вагітності та пологах.

Ці нові права викладені в Законі про збалансованість трудового життя та інші положення 2023 року Work Life Balance and Miscellaneous Provisions Act 2023.

Як оформити декретну відпустку
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами: Ви повинні подати письмову заяву до свого роботодавця принаймні за 4 тижні до початку відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.

Робота під час вагітності
Чи можу я взяти відпустку для відвідування лікаря?
Поки ви вагітні, ви можете взяти відпустку для відвідувань лікаря, пов’язаних з вагітністю. Ви можете взяти стільки часу, скільки вам потрібно для цих візитів, включаючи час на дорогу до місця призначення та назад, а також на саму зустріч.

Ви повинні надати своєму роботодавцю довідку від лікаря, щоб підтвердити вагітність, і повідомити про ваші медичні візити за 2 тижні. Ви повинні показати свою картку запису на прийом, якщо ваш роботодавець попросить його показати в будь-який час після вашого першого прийому.

Ви також можете взяти відпустку для відвідування лікаря протягом 14 тижнів після пологів. Ви маєте право на оплату за дотримання цих медичних оглядів як до, так і після пологів.

Чи можу я взяти відпустку для допологових курсів?
Ви можете взяти оплачувану відпустку з роботи, щоб відвідати кілька допологових курсів. Ви маєте право відвідувати одну групу допологових курсів, за винятком останніх 3 класів групи. Батьки можуть взяти оплачувану відпустку, щоб відвідати останні 2 допологові курси безпосередньо перед пологами.

Коли я можу взяти відпустку з охорони праці?
Ваш роботодавець повинен проводити окрему оцінку ризиків, коли ви вагітні, нещодавно народили дитину або годуєте грудьми. Вони повинні або усунути будь-які ризики, або відвести вас від них. Якщо ці варіанти неможливі, вони повинні надати вам відпустку з роботи з охорони праці. Якщо ви вагітні, відпустка з охорони здоров’я може тривати, поки ви не підете у декретну відпустку.
Під час відпустки з охорони праці ви отримуєте звичайну заробітну плату за перші 3 тижні. Після цього ви можете отримати допомогу з охорони здоров’я та безпеки від DSP залежно від ваших внесків PRSI. На веб-сайті Управління охорони здоров’я та безпеки є список поширених запитань щодо вагітних на роботі.

Чи може батько дитини взяти декретну відпустку?
Батько (або партнер матері чи матері, яка народжувала дитину, або, у разі усиновлення, батько, який не бере відпустку при усиновленні дитини) може взяти 2-тижневу відпустку по догляду за дитиною протягом перших 6 місяців після народження чи усиновлення дитини.
Батько можe взяти відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, якщо мати або народжуючий батько померли протягом 40 тижнів після пологів. Якщо вони помруть протягом 24 тижнів після народження, він може вибрати додаткову 16-тижневу відпустку по вагітності та пологах.

Якщо мати або народжуючий батько помирає більше ніж через 24 тижні після пологів, батько може взяти декретну відпустку до 40 тижнів після пологів. Відпустка починається протягом 7 днів після смерті матері або одного з батьків.

Більше інформації: https://www.citizensinformation.ie/en/employment/employment-rights-and-conditions/leave-and-holidays/maternity-leave/

Складання скарги щодо трудових прав

Якщо у вас є скарга щодо ваших трудових прав, ви повинні:

Поговоріть безпосередньо зі своїм роботодавцем і спробуйте вирішити проблему неформально.
Якщо це не спрацює, ви можете надіслати офіційну скаргу до Комісії (Workplace Relations Commission – WRC), використовуючи її онлайн-форму скарги – online complaint form.
Залежно від вашої скарги, можливо, вам доведеться вжити «попередніх заходів», наприклад, зібрати підтверджуючі документи та надіслати їх до WRC як частину скарги.

Наприклад, якщо ви подаєте скаргу відповідно до національного закону про мінімальну заробітну плату, вам потрібно вимагати «довідку про доходи» від свого роботодавця, перш ніж подавати скаргу до WRC.

Ви повинні подати скаргу до WRC протягом 6 місяців після передбачуваного інциденту (суперечки). Цей термін може бути продовжено ще на 6 місяців, якщо для затримки була поважна причина.

Ваша скарга може бути розглянута шляхом посередництва або судового розгляду.

Медіація: якщо обидві сторони погоджуються на медіацію, медіатор допоможе вам досягти взаємоприйнятної угоди. Цей метод часто не дозволяє скаргам дійти до стадії офіційного судового розгляду.

Винесення судового рішення:
при винесенні судового рішення відбувається публічне слухання, і офіцер з судового розгляду виносить офіційне рішення.

Якщо ви не задоволені рішенням WRC, ви можете оскаржити його в суді з трудових питань. Загалом оскарження мають бути подані протягом 42 днів. Якщо ви не оскаржите рішення протягом 42 днів, воно набуває законної сили і може бути виконане через районний суд.

Ви можете прочитати детальну інформацію про подання скарги до WRC – information about making a complaint to the WRC (pdf).

Форма скарги – https://www.workplacerelations.ie/en/publications_forms/forms/complaint-forms/

Форма апеляції щодо трудових прав:
https://www.workplacerelations.ie/en/publications_forms/labour_court_appeals_form_manual_pdf_version_.pdf